Haku
Viitteet 1-10 / 16
Agile Masterit organisaation ajurina pilvipalveluiden transformaatiossa
(2024)
Asiakkaiden nopeasti muuttuvat tarpeet tuovat yrityksille entistä enemmän haasteita, mutta samalla myös mahdollisuuksia toimia nopeammin ja tehokkaammin. Jotta yritykset voivat menestyä jatkossa, niiden on kehitettävä organisaation ketteryyttä...
Tiedolla johtaminen esihenkilötyön tukena
(2024)
näkemystä tiedolla johtamisen nykytilasta ja tulevaisuudesta. Tämän kyselyn tuloksia verrattiin edellä mainitun valtion kypsyystasoselvityksen lisäksi myös maakuntatasolla toteutettuun selvitykseen. Empiirisen tutkimuksen analysoinnin perusteella...
Hanketoiminnan johtaminen ja toimenkuvamuutosten vaikutukset johtamiseen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten kohdeorganisaation projekti- ja hankepäälliköt kokevat hankkeiden johtamisen. Tavoitteena oli tutkia myös, miten vuotta aikaisemmin käyttöönotetut ja uudistetut hakejohdon toimenkuvamuutokset...
Neljä tulevaisuustarinaa luovaa työotetta tukevasta johtamisesta
(2023)
Tässä opinnäytetyössä nähdään, että luovan työotteen vahvistuminen on elintärkeää tulevaisuuden globaalissa ja digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Opinnäytetyön tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, miten johtamistyöllä voidaan vahvistaa...
Johtamisen tulevaisuus ja uusimaalaisen elintarvikealan yrityksen johtamistutkimus
(2019)
kyselytutkimukseen tukeutuva opinnäytetyö tarjoaa ajantasaista tietoa aloitteleville esimiehille tänään ja lähitulevaisuudessa. Teoriapohjana on käytetty lukuisia esimiestyöhön liittyviä suomalaisia ja ulkomaisia teoksia 2000-luvulta sekä ajankohtaisia...
The objective of this thesis was to investigate the latest leadership trends from a beginner manager’s point of view. As a consequence, this thesis became a simple start-up guide for a rookie manager. Various contemporary books and news articles...
The objective of this thesis was to investigate the latest leadership trends from a beginner manager’s point of view. As a consequence, this thesis became a simple start-up guide for a rookie manager. Various contemporary books and news articles...
Itse- ja yhteisöohjautuvuutta tukevien johtamistaitojen kehittäminen
(2023)
yrityksille ja organisaatioille. Opinnäytetyö voi toimia inspiraationa johtajille, yritysvalmentajille, -konsulteille, coacheille ja muille ammattilaisille sekä opiskelijoille, jotka haluavat edistää henkilöstön hyvinvointia ja kyvykkyyttä tukevan strategisen...
Asiantuntijoina työskentelevien näkemys johtamisen kehittämiseen
(2021)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli luoda raportti asiantuntijaorganisaation johtajalle - dokumentti, josta selviää kuinka asiantuntijat kokevat itseään johdetun aiemmin, ja kuinka heitä tulisi johtaa tulevaisuudessa. Tarkasteltavana...
Esihenkilötyön kehittäminen case: Gasum
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena on esihenkilötyön kehittäminen. Työn tavoitteena oli tunnistaa keinoja, joilla esihenkilötyötä voidaan kehittää. Näkökulmina käytettiin päätöksenteon ilmiöiden, aidon johtajuuden ja taitoihin perustuvan johtamisen...
Motivaation johtaminen kohti toimeenpanoa vapaaehtoisessa yhdistystyössä
(2022)
Opinnäytetyön tavoite on kartoittaa motivaation rakentumista vapaaehtoistyössä kulttuurialan yhdistyksessä ja kehittää keinoja motivaation johtamiseksi niin, että toiminta suuntautuu volitioon eli toimeenpanoon. Huomio kohdistuu työn organisoimisen...
The purpose of this thesis is to learn about the elements of motivation of volunteer workers of an organization in the field of culture, and to develop means to lead the motivation in a manner that directs it to action. The focus is on ways of organizing work, so that by developing them, less repetitive work is required and resources can be saved. By organizing the work, reaching goals is better assured. The thesis was commissioned by Helsinki Poetry Connection, a Finnish organization that works on live poetry by mainly producing poetry events. The theoretical framework in the thesis is in behavioural economics and social psychology. The literature comes from both fields and includes also material concerning the organizing of work and building processes. The current members of board in Helsinki Poetry Connection answered questions about their motivation, and this information created the basis for the understanding that was used for developing concrete proposals for change. The research method is qualitative, and the material was collected by the means of interviews, more specifically by conducting an interview of ten questions for each board member available. The questions concerned experienced motivation and the board members’ views on the quality of work in the group, as well as leadership. The interview material was analyzed by the means of content analysis, and certain focus points were highlighted regarding the group’s behaviour, related to leading motivation towards committed action, supported by monitoring the work. The most important issues are equal ways of sharing the workload, finishing the projects that are started, and sharing information better. The purpose of the proposed changes is to guide motivation repeatedly towards action, and towards the specified goals, managing the work as a team....
The purpose of this thesis is to learn about the elements of motivation of volunteer workers of an organization in the field of culture, and to develop means to lead the motivation in a manner that directs it to action. The focus is on ways of organizing work, so that by developing them, less repetitive work is required and resources can be saved. By organizing the work, reaching goals is better assured. The thesis was commissioned by Helsinki Poetry Connection, a Finnish organization that works on live poetry by mainly producing poetry events. The theoretical framework in the thesis is in behavioural economics and social psychology. The literature comes from both fields and includes also material concerning the organizing of work and building processes. The current members of board in Helsinki Poetry Connection answered questions about their motivation, and this information created the basis for the understanding that was used for developing concrete proposals for change. The research method is qualitative, and the material was collected by the means of interviews, more specifically by conducting an interview of ten questions for each board member available. The questions concerned experienced motivation and the board members’ views on the quality of work in the group, as well as leadership. The interview material was analyzed by the means of content analysis, and certain focus points were highlighted regarding the group’s behaviour, related to leading motivation towards committed action, supported by monitoring the work. The most important issues are equal ways of sharing the workload, finishing the projects that are started, and sharing information better. The purpose of the proposed changes is to guide motivation repeatedly towards action, and towards the specified goals, managing the work as a team....
Johtamisen vaikutus yksilön resilienssiin muutostilanteessa
(2023)
yrityksessä tapahtuvia muutosprosesseja yksilöiden resilienssiä kehittävinä. Opinnäytetyön aihe valikoitui henkilökohtaisesta mielenkiinnosta työelämän muutosprosessien johtamiseen. Yrityksien toimintaympäristöt muuttuvat jatkuvasti, ja täten yrityksen...






